¿Se puede ir a trabajar con una conmoción cerebral?

Escrito por:
Kim Tore Johansen

Sí, a menudo se puede ir a trabajar con una conmoción cerebral (leve), pero no durante las primeras 24 a 48 horas, y solo si se adapta el trabajo para que los síntomas no empeoren. Si presenta síntomas evidentes, debe tomarse una baja por enfermedad, ya sea total o parcial.

Sí, a menudo se puede ir a trabajar después de una conmoción cerebral, pero generalmente se debe evitar trabajar durante las primeras 24 a 72 horas si los síntomas se desencadenan o empeoran incluso con una actividad física leve, como una caminata corta.

Cuando los síntomas lo permitan, se recomienda un regreso gradual y controlado al trabajo, por ejemplo, con jornadas más cortas, descansos y menor tiempo frente a la pantalla. La carga de trabajo debe incrementarse gradualmente y de forma controlada, evitando un empeoramiento claro o persistente de los síntomas.

Reincorporarse demasiado pronto al trabajo a tiempo completo o al ejercicio físico puede retrasar la recuperación y suele ser la causa del desarrollo del síndrome de conmoción cerebral crónica (síndrome postconmocional).

Una escalada estructurada y gradual proporciona un mejor pronóstico.

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